¿Estás en búsqueda laboral? No te pierdas esta nota…

¿Ya escuchaste hablar del PERSONAL BRANDING o MARCA PERSONAL? Seguramente tu respuesta sea “Sí”. Básicamente, es uno los pilares más sólidos de las estrategias online para posicionarte en el mercado laboral y mostrarte ante los reclutadores: “Consiste en trabajar y promover la imagen y los valores de una marca profesional formada alrededor del valor del “yo”, la cual impacta en una audiencia concreta” (próximamente ampliaremos un poco más sobre esta estrategia y sus aspectos positivos).

Volvamos al tema que nos compete el día de hoy: CURRICULUM VITAE

El CURRICULUM VITAE continua en vigor, siendo “el instrumento” por excelencia a la hora de buscar trabajo. Sin embargo, en estos últimos años ha tomado mucha fuerza el desarrollo y posicionamiento del perfil profesional en Linkedin.

▸ ¿Qué es Linkedin? Es una red profesional dónde millones de personas radicados en cualquier parte del mundo pueden llegar a vos. Es una comunidad social para negocios, empresas, personas que buscan trabajo, reclutadores que buscan talentos y profesionales independientes que ofrecen sus servicios. Una red integral llena de posibilidades de crecimiento (otro de los temas que iremos desarrollando a posteriori y que da mucho de qué hablar).

 

Desde septiembre del 2019 me encuentro brindando servicios para Empapelarte.Es, una consultora radicada en Málaga, España, conformada por Consultores Sr. de RRHH, Recruiters Internacionales, CV Writers y Creativos Publicitarios dedicada a apoyar procesos de cambio laboral y creación de identidades de marca para impulsar carreras profesionales de personas en búsqueda laboral. Esta experiencia me ha permitido traer tendencias europeas al mercado laboral argentino, optimizando, estratégicamente, hojas de vida y perfiles de LinkedIn.

Hoy estamos haciendo CVs disruptivos y eficientes basadas en dos técnicas fundamentales: Coaching Ontológico y Descripción de Puestos.

Según el perfil de cada persona, optamos por desarrollar CVs CRONOLÓGICOS, FUNCIONALES, por COMPETENCIAS y/o MIXTOS.

¿Conoces la diferencia entre estos 4 modelos de CVs?

CRONOLÓGICO: ideal para perfiles polivalentes con amplia trayectoria laboral desarrollando funciones / puestos diversos. Se recomienda comenzar escribiendo desde el último empleo hasta los primeros. Sugerimos evitar colocar información sobre empleos de poca relevancia.  Esos empleos que tuviste ni bien comenzaste tu carrera profesional y que poco valor pueden aportar a tu carrera, es mejor no colocarlos. IMPORTANTE: Cuando en una experiencia hayas realizado proyectos de envergadura u obtenidos logros destacados, es conveniente hacer foco en ello y no tanto en las tareas del puesto desempeñado.

FUNCIONAL: aplica para personas que han desarrollado una carrera profesional específica y han crecido en una misma función / puesto. Se focaliza en las habilidades, logros, experiencias y aptitudes del candidato en lugar de enfatizar los puestos de trabajo o las empresas en las que se ha trabajado. Ejemplo de un CV funcional:

☛ https://www.linkedin.com/posts/karinagriecoasesoramientocym_nuevo-modelo-de-cv-estilo-funcional-versi%C3%B3n-activity-6618525483086729216-1jbS

POR COMPETENCIAS: es un método perfecto para plasmar tu experiencia académica y laboral. Es considerada una de las mejores herramientas para generar interés de cara a la empresa reclutadora. Este tipo de CV permite destacar las habilidades y capacidades que posee el profesional, y en qué tipo de trabajos ha podido desempeñarlas (este tema merece su propio apartado… próximamente haremos una nota que amplíe un poco más sobre “Cómo Confeccionar un CV por Competencias”).

MIXTO: Es el que mayormente utilizamos en nuestra consultora “Asesoramiento CyM”. Permite tomar un poco de cada estilo y elaborar, en tan solo máximo 1400 palabras, un CV optimizado y efectivo.

Para conocer más sobre estos servicios y trabajos ingresar a:

☛ www.asesoramientocym.com

☛ in/karinagriecoasesoramientocym/