¡Una búsqueda efectiva! ¡El CV sí importa!
¿Sabías que un Reclutador le dedica entre 6 y 10 segundos a la primera lectura de cada CV que recibe? Si… y en esos segundos debe ser capaz de detectar, a través de palabras claves, aquellos requisitos duros (mínimamente) necesarios para el perfil buscando. Si el CV logra captar la atención y es lo suficientemente efectivo para “informar” los datos más relevantes del candidato, ese CV tiene muchas más posibilidades de continuar en proceso que aquellos que fueron creados “al pasar” sin dedicarle el tiempo que merece.
¿Cuántas hojas debe tener un CV? Mi respuesta es: 1 para aquellos perfiles con poca experiencia y hasta 2 para aquellos con perfiles con importante trayectoria profesional… ¿Pero como hago para que toda la información entre en esas dos hojas? Hay que tener la capacidad de discernir qué información en valiosa y cual está demás… Si tenes logros, es una buena oportunidad para colocarlos y reemplazar la información de tus tareas repetitivas y cotidianas. La idea es MARCAR LA DIFERENCIA, ser capaces de mostrar LO RELEVANTE de tu perfil y que SE DESTAQUE entre los demás.
¿Y que datos personales debo incluir? Solo los datos de contacto… celular, mail y enlace de linkedin; si tenes Instagram y lo usan a nivel profesional es positivo que lo coloques al igual si tenes una fan page en Facebook. No ponemos: Dirección completa (solo Ciudad, Provincia y CP), Estado Civil, Edad o Fecha de Nacimiento, Cantidad de Hijos… esas cosas NO APORTAN VALOR… debemos pensar A NIVEL PROFESIONAL y mostrar nuestras HABILIDADES.
¿Cómo sé que es un logro? Deberás pensar en aquellos resultados que obtuviste en el ejercicio de tu función que beneficiaron a la empresa/departamento, en aquellas acciones y/o proyectos llevados a cabo que salían de tus tareas diarias y cotidianas, en premios, menciones, reconocimientos oficiales, promociones, otros éxitos que hayas obtenido y mejoras superadoras en los resultados de KPIs que la empresa espera que cumplas.
CONSEJO: cuando incluyas en tu CV estos logros, comentá brevemente cómo contribuyeron a la empresa.
¿Qué tipos de preguntas me pueden ayudar a centrarme en mis logros? Te dejamos estos ejemplos disparadores: ¿cómo conseguiste a que la empresa ahorre dinero? ¿cómo mejoraste los procesos?, ¿cómo optimizaste la comunicación con el cliente?, ¿cómo subiste la productividad?, ¿cómo conseguiste nuevos clientes?, ¿cómo innovaste en el diseño de productos/servicios?, ¿qué proyecto innovador o desafiante desarrollaste / implementaste, qué alcance tuvo?
¡Espero que te haya sido de utilidad la nota!
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Karina Grieco
CV Coach & Profesional HR
Fecha de publicación: 18 de enero 2020.